Kitap Hakkında
Ülkemizde yargıya intikal eden davaların büyük bir bölümünü, işçi-işveren uyuşmazlıklarından kaynaklanan davalar oluşturmaktadır. İhtilafların çoğunlukla iş sözleşmesinin feshine ilişkin yaşandığı görülmektedir. İşçi, ekonomik ve hukuki olarak işverene bağımlıdır. Bu bağımlılık iş hukukunda işçiyi koruma anlamında bir temel oluşturmuştur. İşçinin korunmaya en fazla ihtiyaç duyduğu zaman, iş sözleşmesinin sona erdiği süreçtedir. İşçinin tek geçim kaynağı olan ücretini kaybetmesiyle birlikte zor duruma düşeceği ortadadır. Bu açıdan bakıldığında, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi büyük önem taşımaktadır. İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi halinde, işçinin bazı durumlarda ihbar tazminatına hak kazanamadığı gibi, kıdem tazminatına hak kazanamadığı durumlar da olmaktadır. Bu sebeple işverene derhal fesih hakkı sağlayan haklı nedenlerin kapsamının belirlenmesi, hangi olay ve durumların haklı neden oluşturduğunun tespiti önem kazanmaktadır.
Taraflar açısından sözleşme ilişkisinin devamının istenmediği, güven ilişkisinin çöktüğü ve iş ilişkisini sürdürmenin çekilmez hale geldiği durumda, haklı nedenin varlığı halinde derhal fesih hakkı doğacaktır. İşveren açısından da haklı nedenle fesih, dayanağını ahlak ve iyi niyet kurallarından, bir başka deyişle ahlaki bir temele dayanan dürüstlük kuralından almaktadır. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi yetkisini veren kurallar, iş kanunları ve Türk Borçlar Kanunu'nda düzenlenmiştir.
İşverenin iş sözleşmesini derhal feshi, 4857 sayılı İş Kanunu md. 25'de "İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı" başlığı altında dört grupta düzenlenmiştir. Bunlar "sağlık sebepleri", "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri", "zorlayıcı sebepler" ve "işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17'nci maddedeki bildirim süresini aşması" halleridir. Kitapta; işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshi ve feshin sonuçları, bu başlıklar kapsamında, detaylı olarak incelenmiştir.
Konu Başlıkları
İş Sözleşmesini Sona Erdiren Sebepler.
İş Kanunlarına Göre İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı.
Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılması ve Sonuçları.
İşverenin Fesih Hakkının Sözleşmeyle Sınırlandırılması

İçindekiler
Önsöz 7
Kısaltmalar 15
Giriş 17
Birinci Bölüm
İŞ SÖZLEŞMESİNİ SONA ERDİREN SEBEPLER
I. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH DIŞINDA SONA ERMESİ 19
A. İş Sözleşmesinin Fesih Dışında Genel Sebepler ile Sona Ermesi 21
B. Genel Sebeple Sona Erdiren Nedenler 21
1. Ölüm 21
a. İşçinin Ölümü 21
b. İşverenin Ölümü 23
2. Tarafların Anlaşması (İkale) 24
3. Belirli İş Sözleşmelerinde Sözleşme Süresinin Bitimi 27
II. İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH İLE SONA ERMESİ 28
A. İş Sözleşmesinin Fesih ile Sona Ermesinde Usul 28
B. Fesih Türleri 30
1. Süreli Fesih (Bildirimli Fesih) 30
a. Fesih Bildirimi Tanımı, Niteliği ve Kullanılması Koşulları 31
b. Fesih Bildiriminin Sonuçları 32
aa. Bildirim Süreleri 33
bb. Bildirim Süresi İçinde Tarafların Hak ve Yükümlülükleri 34
aaa. İş Sözleşmesinin Devam Etmesi 34
bbb. İş Arama İzni Verilmesi 35
ccc. Bildirim Sürelerinin İşlemediği Haller–Askı Hali 36
ddd. Bildirim Süresinin Bölünmemesi 37
eee. Sözleşmenin Sona Ermesi 37
cc. Bildirim Süresine Ait Ücretinin Peşin Ödenmesi 37
dd. Bildirim Süresine Uyulmamasının Hukuki Sonuçları 37
aaa. Usulsüz Fesih 37
bbb. İhbar Tazminatı 38
c. İş Güvencesi Kapsamında Süreli Fesih (Geçerli Sebeple Fesih) 40
aa. İş Güvencesi Kapsamı 41
aaa. İş Güvencesi Kapsamında Olan ve Olmayan İşçilere İlişkin Ortak Hükümler 41
bbb. İş Güvencesinin Koşulları 41
aaaa. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olması 41
bbbb. Basın İş Kanunu veya İş Kanunu’na Tabi Olmak 42
cccc. İşyerinde En az Otuz İşçi Çalıştırılması 42
dddd. İşçinin Altı Aylık Kıdeminin Olması 43
eeee. Belirli Nitelikte İşveren Vekili ve Yardımcıları Olmamak 43
bb. İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olma Zorunluluğu 44
aaa. Feshin Geçerli Bir Sebebe Dayanması 44
aaaa. Geçerli Neden 44
bbbb. İşçinin Davranış ve Yeterliliğinden Kaynaklanan Sebepler 45
cccc. İşyeri Kaynaklı Sebepler 47
dddd. Geçerli Sebep Oluşturmayan Haller 47
bbb. Geçerli Sebebe Dayalı Feshin Yapılması 47
ccc. Son Çare Olma İlkesi 48
ddd. Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin Sonuçları 48
d. Sendikal Nedenle Fesih 49
aa. Sendika Özgürlüğünün Güvencesi–Sendika Üyeliği, Sendikal Faaliyet Sebebiyle Fesih 49
bb. İşyeri Sendika Temsilcisinin Güvencesi 53
e. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik ve Değişiklik Feshi 54
2. İş Sözleşmesinin Derhal Feshi 55
a. Derhal Fesih Hakkı ve Hukuki Dayanağı 55
b. Taraflara Derhal Fesih Hakkı Tanınması Nedenleri 56
c. Haklı Neden Kavramı 57
d. Derhal Fesih Hakkının Kullanılmasının Koşulları 58
e. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshine İlişkin Yasal Düzenlemeler 58
aa. Türk Borçlar Kanunu’ndaki Düzenleme 59
bb. İş Kanunu’ndaki Düzenlemeler 59
cc. Diğer Kanunlarda Sayılan Haklı Nedenler 59
f. İşçi Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 60
g. İşveren Yönünden Derhal Fesih Sebepleri 60
İkinci Bölüm
İŞVERENİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI
I. HAKLI NEDENLE FESHE İLİŞKİN YASAL DÜZENLEMELER 61
II. İŞ KANUNLARINA GÖRE İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI 62
A. İş Kanunu’nda Düzenlenmiş Haklı Fesih Sebepleri 62
1. Sağlık Sebepleri 62
a. İşçinin Kendi Kastından veya Derli Toplu Olmayan Yaşayışından yahut İçkiye Düşkünlüğünden Doğacak Bir Hastalığa
Yakalanması veya Engelli Hale Gelmesi 62
b. İşçinin Tedavi Edilemeyecek ve İşyerinde Çalışmasında Sakıncası Olacak Hastalığa Tutulması 65
c. İşçinin Kastı Dışındaki Hastalık, Kaza, Doğum, Gebelik ve Diğer Sağlık Sebepleri 67
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri 71
a. İşçinin İşvereni Yanıltması 71
aa. Esaslı Nokta Kavramı 72
bb. Özgeçmişi ile İlgili Yanıltması 73
cc. Sağlık Durumuna İlişkin Yanıltması 74
dd. Önceki İşine İlişkin Yanıltması 75
ee. Hile ile Yanıltması 76
ff. Sabıka Kaydı ile İlgili Yanıltması 77
b. İşçinin İşveren ya da İşverenin Ailesinden Birinin Şeref ve Namusuna Dokunacak Söz ve Davranışları, İşveren Hakkında Şeref
ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar ve İsnatları 78
aa. İşveren ve İşveren Vekili Kavramı 79
bb. Aile Üyesi Kavramı 80
cc. Şeref ve Namusuna Dokunacak Sözler veya Davranışlar 81
dd. Asılsız İhbar ve İsnatlar 83
c. İşçinin İşverene yahut Onun Aile Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması 84
aa. Sataşma Kavramı ve Kapsamı 85
bb. Fiili Sataşma 86
cc. Sözlü Sataşma 87
dd. İşçinin İşverene veya İşverenin Aile Üyelerinden Birine veya İşverenin Başka Bir İşçisine Sataşması 88
ee. İşçinin Yakınının Sataşması 91
ff. İşyerinin Dışında ve İş Süreleri Dışında Sataşma 91
d. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Tacizde Bulunması 92
aa. İşverenin Başka Bir İşçisi Kavramı 94
bb. Cinsel Taciz 95
aaa. Ceza Hukukumuzda Cinsel Taciz Kavramı 95
bbb. İş Hukukumuzda Cinsel Taciz Kavramı 96
ccc. Cinsel Tacizin Yer ve Zamanı 98
cc. Psikolojik Taciz 98
aaa. Psikolojik Taciz Kavramı 98
bbb. İşverenin İş Akdini Haklı Sebeple Feshine Neden Olacak İşçinin Psikolojik Tacizi Sonucu İhlal Edilen Yükümlülükler 102
aaaa. Özen ve Sadakat Borcu Bakımından Aykırılık 102
bbbb. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık 103
ccc. İşverenin İş Akdini Haklı Nedenle Feshinde İşçinin Diğer İşçiye Psikolojik Tacizi 104
e. İşçinin İşyerine Sarhoş yahut Uyuşturucu Madde Almış Olarak Gelmesi ya da İşyerinde Bu Maddeleri Kullanması 105
aa. İşyerine Sarhoş yahut Uyuşturucu Madde Alarak Gelmek ya da İşyerinde Alkollü İçki veya Uyuşturucu Madde Kullanması 106
bb. İş Saatleri Dışında Alkol veya Uyuşturucu Madde Kullanması 109
f. İşçinin Doğruluğa ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 110
aa. İşçinin İşverenin Güvenini Kötüye Kullanması 114
bb. İşverenin Mesleki Sırlarını Açıklaması 117
cc. Hırsızlık Yapması 122
dd. Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Diğer Davranışları 124
g. İşçinin İşyerinde Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 125
aa. İşçi Tarafından İşyerinde İşlenen Bir Suç Olması 126
bb. Yedi Günden Fazla Hapis Cezası ile Cezalandırılması 127
cc. Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi 128
h. İşçinin İşe Devamsızlığı 128
aa. Devamsızlığın Süresi 130
aaa. İşçinin Ardı Ardına İki İş Günü İşine Devamsızlığı 130
bbb. İşçinin Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününden Sonraki İşgünü İşine Devamsızlığı 132
ccc. İşçinin Bir Ayda Üç İş Günü İşine Devamsızlığı 133
bb. İşçinin Çalışma Yükümlülüğünün Bulunması 134
cc. İşçinin İşvereninden İzin Almadan Devamsızlığı 135
dd. İşçinin Haklı Bir Nedene Dayanmayan Devamsızlığı 136
ee. İşçinin Devamsızlık Mazeretini İşverene Haber Vermemesi 140
ı. İşçinin Görevini Yerine Getirmemesi 141
aa. İşçinin Yapmakla Yükümlü Olduğu Görevi Kavramı 142
bb. İşçiye Yapmakla Yükümlüğü Olduğu Görevini Yapmasının Hatırlatılması 145
cc. İşçinin Hatırlatmaya Rağmen Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 146
i. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi 149
aa. İşçinin İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi Hali 152
bb. Tehlikeye Düşürme Halinin İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucunda Olması 153
j. İşyerinin Malını veya Malı Olmayıp da İşverenin Elinin Altında Bulunan Mala Zarar Vermesi, Hasara ve Kayba Uğratması 154
aa. İşyerinin Malı Olması veya Malı Olmayıp da Eli Altında Bulunan Makineleri, Tesisatı veya Başka Eşya ve Maddeleri Olması 155
bb. İşçinin Kusurlu Davranışı Sonucunda Bir Zarar Doğması 156
cc. Zarar Miktarının İşçinin Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödenemeyecek Derecede Olması 158
dd. Zarar ve Kusursuzluğun İspatı 160
3. Zorlayıcı Sebepler 161
a. Zorlayıcı Sebep Kavramı 162
b. Zorlayıcı Sebebin Süresi 164
c. İşçinin Zorlayıcı Sebep Nedeniyle Çalışmadığı Dönemde Yarım Ücret Ödenmesi 165
4. İşçinin Gözaltına Alınması veya Tutuklanması 166
B. Deniz İş Kanunu’nda İşverenin Haklı Feshi 168
1. Gemi Adamının Herhangi Bir Limanda Geminin Hareketinden Önce Gemiye Dönerek Hizmete Girmemesi veya Gemiye Hiç
Dönmemesi 169
2. Gemi Adamının Gemide Hizmet Görmesinin Tutukluluk, Hapis veya Gemide Çalışmaktan Men Olunması Gibi Sebeplerle
İmkânsız Bir Hal Alması 170
3. Gemi Adamının İşveren veya İşveren Vekiline Karşı, Kanuna, Hizmet Akitlerine Sair İş ve Çalışma Şartlarına Aykırı Hareket
Etmesi 171
4. Gemi Adamının İşveren veya İşveren Vekiline Karşı Denizcilik Kural ve Teamüllerine veya Ahlak ve Adaba Aykırı Hareket
Etmesi 171
C. Basın İş Kanunu’nda İşverenin Haklı Feshi 172
1. Gazetecinin İşverenin İtibar ve Şöhretine Zarar Vermesi 173
2. Gazetecinin Hastalığı 174
3. Gazetecinin Hürriyetinin Kısıtlanması 176
D. Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda İşverenin Haklı Feshi 177
E. Türk Borçlar Kanunu’nda İşverenin Haklı Sebeple Fesih Sebepleri 179
1. Haklı Feshin Hukuki Dayanağı 179
2. Haklı Sebeple Fesih Hakkı 180
3. Haklı Sebeple Feshin Koşulları 180
a. Feshe İlişkin İradenin Açıklanması 180
b. Fesih Sebebinin Yazılı Olarak Bildirimi 180
c. Fesihte Haklı Bir Sebep Olması 181
4. İşverenin Haklı Sebeple Fesih Nedenini Oluşturan İşçi Davranışları 182
F. İşverenin Fesih Hakkının Sözleşme ile Sınırlandırılması 183
1. Sözleşmeler ile Haklı Neden Kapsamının Daraltılması ve Şartlarının Ağırlaştırılması 184
a. Kapsamı Sözleşmelerle Daraltılabilecek Nedenler 184
b. Kapsamı Daraltılamayacak ve Haklı Sebep Olmaktan Çıkarılamayacak Nedenler 185
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılmasında Fesih Usulünün Ağırlaştırılmasına Dair ve Belirli Bir Prosedürün
Kararlaştırılmasına İlişkin Sınırlandırmalar 186
a. Haklı Sebeplerin Farklı Yaptırımlara Bağlanması ve Disiplin Cezalarında Kademe Belirlenmesi 187
b. Haklı Sebeple Feshin Disiplin Kararına Bağlanması 188
c. İşçinin Savunmasının Alınmasının Zorunlu Olmasının Kararlaştırılması 189
d. Yazılı Geçerlilik Koşulu Getirilmesi 190
e. Haklı Nedenle Feshe İlişkin Neden Belirtme Zorunluluğunun Kararlaştırılması 190
f. Fesih Hakkının Kullanımında İhbar Süresinin Kararlaştırılması 190
G. Koronavirüs (Covid 19) Döneminde Fesih Hakkının Kanunla Sınırlandırılması 191
1. 7244 sayılı Kanun ve İşveren Yönünden Fesih Yasağı 192
2. İşverenin Fesih Yasağına Uymamasının Hukuki Sonuçları 193
3. Ücretsiz İzne Çıkarılanların Gelir Güvencesi 193
H. Doğal Afetlerin İş Sözleşmesine Etkisi, Deprem ve Olağanüstü Haller Kapsamında İş Sözleşmesinin Feshi Bakımından
Sonuçları 194
Üçüncü Bölüm
HAKLI NEDENLE FESİH HAKKININ KULLANILMASI VE SONUÇLARI
I. HAKLI NEDEN FESİH HAKKININ KULLANILMASI 197
A. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Şekli 197
B. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresi 200
1. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresinde Genel Kural 201
2. Haklı Nedenle Fesih Hakkının Kullanılma Süresinde Özel Düzenlemeler 202
a. Altı İş Günlük Süre 203
b. Bir Yıllık Süre 204
C. Haklı Nedenle Feshin Hüküm Doğurma Anı 207
D. Haklı Nedenle Feshin Hukuki Sonuçları 208
1. İbraname 209
2. Ücret ve Diğer Alacaklar 211
3. Çalışma Belgesi Verilmesi 212
4. Uğranılan Zararın Tazmini 214
5. Kıdem Tazminatı 215
6. İşçinin Kullanmadığı Yıllık İzin Ücreti 217
a. Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve Niteliği 217
b. Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma 218
c. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde İzin Ücreti 221
7. Gemi Adamının İadesi 222
II. FESİH HAKKININ KULLANILMASINDA YARGISAL DENETİM 223
A. Usul Denetimi 223
B. Hakkın Kötüye Kullanılmasının Denetimi 224
C. Feshin Haksız Olduğunun Denetimi 225
D. Feshin Geçerli Bir Nedene Dayanmadığının Denetimi 226
E. Tahkim Şartının Geçerliliği 227
Sonuç 231
Kaynakça 235
Kavram Dizini 243

Barkod

: 9786253810245

Yayınevi

: Seçkin Yayıncılık

---

ISBN

: 9786253810245

Dili

: Türkçe

---

Basım Yeri

: Ankara

Baskı Sayısı

: 1. Baskı

---

Diğer

: